Покровка. Октябрьский район.

Дорогой друг!

Рады приветствовать Вас на нашем форуме "с.Покровка, Октябрьского района, Приморского края".Чтобы не быть молчаливым гостем на нашем форуме надо войти под своим аккаунтом или пройти несложный процесс регистрации.


Погода

.....
.....
Яндекс.Метрика
Анализ веб сайтов

с.Покровка,Октябрьского р-на,Приморского края

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » с.Покровка,Октябрьского р-на,Приморского края » 3.2 Правовая база » Оплата труда в выходные и праздничные дни.


Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Сообщений 1 страница 6 из 6

1

В данной теме, мне хотелось бы привести нормативные акты, которые дают ответ на этот вопрос.
  Не исключено, что тема может иметь продолжение.
  Почему?
  Условия труда и оплаты у медицинского персонала, регулируются ТК и 377 приказом (при необходимости могу их выложить для ознакомления).
 
  Почему в некоторых лечебных учереждениях выходные дни оплачиваются в двойном размере, а в других нет...что это? Беспредел администрации или правовая норма (закон трактуется, так, как выгодно администрации?). 

  Если кто-то может высказаться (с приведением) нормативных актов, почему именно так, а не иначе...с радостью выслушаю...

0

2

Дежурства в выходные, праздники и ночью
Медицинским работникам больниц, клиник и «Скорой помощи» приходится трудиться в выходные, праздники днем и даже ночью. За такую работу, конечно же, положена повышенная оплата. А вот в каком размере – мы расскажем в нашей статье.
Оплата работы в выходные и праздничные дни
Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ):
– работникам, которым установлен оклад, – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если они работали в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если они работали в эти дни сверх месячной нормы;
– работникам, которым установлена оплата по дневным и часовым ставкам, – не менее чем в двойном размере таких ставок;
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, отработанные в такие дни. Об этом сказано в пункте 2 разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни».
Сдельщикам и повременщикам определить размер доплаты просто. А вот чтобы определить размер такой доплаты работнику, получающему месячный оклад, необходимо вести учет рабочего времени: в пределах нормальной продолжительности и отработанного сверх установленной нормы.
ПРИМЕР
Врачу больницы установлен месячный оклад в 15 000 руб. В соответствии с производственным календарем в течение месяца работник должен был отработать 21 рабочий день (168 часов).
Однако в один из выходных дней ему пришлось выйти на работу на три часа.
Доплата за эту работу составит:
(15 000 руб. : 168 ч)x 3 ч x 2 = 535,71 руб.
По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Тогда оплата за выходной или праздник производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вовсе.
Причем учтите, что статья 153 Трудового кодекса РФ не устанавливает, что продолжительность дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной или праздничный день.
Поэтому даже если медработник отработал в выходной или праздник всего пару часов, ему должен быть предоставлен целый выходной.
Оплата работы в ночное время
Ночным является время работы с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ).
Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается работодателем. Однако он не может быть меньше установленного законодательством (ст. 154 Трудового кодекса РФ).
Так, размеры надбавок для медработников установлены постановлением Минтруда России от 8 июня 1992 г. № 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения».
Согласно пункту 2 данного документа, размер надбавок за каждый час работы в ночное время составляет:
– для медработников и водителей санитарного транспорта – 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада);
– медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи – 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Только не забудьте, что есть категории работников, которым запрещено работать ночью. Это беременные женщины и работники до 18 лет (ст. 96 Трудового кодекса РФ).
А женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. А также при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
Контактный телефон: (3912) 52-99-07.
НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
– при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов в день;
– при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Но не забудьте, что в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Н.З. КОВЯЗИНА, начальник отдела трудовых отношений Минздравсоцразвития
России
ОФИЦИАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ
– В статье 153 Трудового кодекса РФ указано, что за работу в выходной или праздник работнику вместо повышенной оплаты может быть предоставлен день отдыха. Как трактовать формулировку «может быть предоставлен...»? То есть работодатель решает – оплатить такую работу в повышенном размере или предоставить за нее выходной? Или же работник? Может ли работодатель отказать, если работник хочет взять день отдыха вместо оплаты?
– В данном случае схема такая. Работа в выходной или праздник оплачивается в повышенном размере. Но это в случае, если работник не обратился к руководству с просьбой предоставить ему день отдыха. Если же он обратился с такой просьбой, то уже работодатель решает – предоставить такой день или оплатить работы в повышенном размере. Решение принимается исходя из производственных интересов.

0

3

Вопрос от Метелкина Константина из Москвы: Как должна оплачиваться работа врачей в выходные дни при условии, что основная работа в пределах нормы продолжительности рабочего времени производится в дневное время? В нашем лечебном учреждении она оплачивается в одинарном размере. Как оплачивается работа врачей сверх ставки, если работа производится по скользящему графику? Нужно ли писать заявление на совместительство и должен ли работодатель заключать срочный трудовой договор на работу сверх ставки?
Исаев А.К.:
Давайте по порядку.
Во-первых, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере в соответствии с требованием ТК РФ. Это общая норма, которая в данном случае ни для кого не делает исключения. За исключением тех групп и категорий работников, у которых изначально при приеме на работу в трудовом договоре была оговорена их работа в выходные и праздничные дни как общая норма и общее правило. Например, врачи в развлекательном комплексе, которые привлечены на работу для того, чтобы дежурить в моменты проведения массовых мероприятий. Их берут на работу, заведомо зная, что они будут работать именно в выходные и праздничные дни, и в этом случае ни о какой дополнительной оплате речь идти не может. Если же работник принят на работу на общих основаниях, то действует общее правило по дополнительной оплате нерабочих и праздничных дней. Что касается совместительства, то должен заключаться договор. Но и внутреннее совместительство, и дополнительная работа сверх ставки должны оплачиваться. Это общее правило.

0

4

А здесь http://ifolder.ru/1710943 в прикрепленном файле список документов, которые должны быть у работадателя.
 
  На сегодня ОБЯЗАННОСТЬ работадателя, под роспись знакомить работника с локальными нормативными актами....

ст 22 ТК РФ (Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;)

0

5

ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ (любезно предоставленный моими друзьями)
с небольшими изменениями он может быть адаптирован к любому виду. Кроме этого: он может носить произвольный характер (как говориться: что вижу, то и пишу).

                                  В _____________ районный (городской)
                                  суд ________________________ области
                                         (края, республики)

                                  Истец: _____________________________
                                               (ф.и.о., адрес)

                                  Ответчик: __________________________
                                            (наименование организации,

                                  ____________________________________

                                    предприятия, учреждения, адрес)

          ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
   о взыскании заработной платы

     Я работаю _______________________________________________________
                         (должность, выполняемая работа)

на (в) _______________________________________________________________
            (наименование предприятия, учреждения, организации)

с "___"__________ _____ г. ___________________________________________
______________________________________________________________________
       (указать, каких выплат лишен истец или размер удержания,

______________________________________________________________________
     произведенный из его зарплаты, и основания (из распоряжения

_____________________________________________________________________.
               администрации), в чем их неправомерность)

     Комиссия  по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной
платы.
     В соответствии со ст. ___________________________________________
                              (указать ст. ТК РФ, которая, по мнению

_____________________________________________________________________,
                      истца, подлежит применению)

                                ПРОШУ:

     Взыскать с ______________________________ в мою пользу __________
                   (наименование ответчика)

________________________________________  руб.

     Приложение:
     1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
     2.  Письменный  расчет  о причитающейся,  по мнению истца,  сумме
заработной платы, премии.
     3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
     4.   Выписка   из   действующего   в  организации   положения   о
премировании.
     5. Копия искового заявления.

"__"___________ ____ г.                               ________________
                                                         (подпись)

0

6

Конечно можно рассуждать и трактовать закон "как выгодно тебе", но есть одно НО...
Как долго себя можно обманывать и относиться к людям, как к....
Думаю не очень долго...(никого не обвиняю)....
Данный документ у меня находится очень долго, с 2005 года...
Уважаемый зам главного врача по экономическим вопросом его видела и ....оставила без внимания.
Затевать судебные тяжбы, в то время когда я работаю в данном лечебном учереждении я не стал (точнее побоялся), люди которые работают, думаю меня поймут...
Но больше всего меня "бесит", то что с некоторых пор мы стали стараться придерживаться буквы закона, только вот эта буква какая то однобокая...
То что выгодно администрации принимается на УРА, а то что хоть каким то образом способствует нашему благополучию...категорически отвергается...
Дабы не быть голословным: трудовой договор и срочный трудовой договор на работу сверх ставки так и не был со мной заключен, кроме этого у меня сохранились копии приказов, которые вообще в нормы трудового права не вписываются...
Профсоюз молчит....ну и пусть молчит...мы знаем почему.

Ответ на мое обращение в администрацию Прим. края оставлен без внимания...Хотя там есть ответы на все вопросы...

Очень хочется забыть все это и жить дальше... Я постараюсь так и поступить...если мне не помешают...

 
http://r.foto.radikal.ru/0704/a4/b2460e55f846.jpg
http://r.foto.radikal.ru/0704/52/e09289314146.jpg

  Внимательно ознакомившись с третьим абзацем данного документа, можно сделать вывод, что заключение трудового договора являлось обязательным...
  Доказательство этого - штатное расписание нашего отделения.

ОТДЕЛЕНИЕ  АНЕСТЕЗИОЛОГИИ- РЕАНИМАЦИИ            
НА 6 КОЕК           
           
1 Зав.отделением ,врач анестезиолог-реаниматолог         1
2 Врач анестезиолог-реаниматолог              4,75
3 Врач клинической лабораторной диагностики         2
4 Старшая мед.сестра                   1
5 Фельдшер-лаборант                  1
6 Мед.сестра- анестезист                  6
7 Мед.сестра палатная                   5
8 Сестра-хозяйка                            0,5
9 Санитарка                                5
                                                        ИТОГО    26,25
                                               в т.ч. врачей      7,75
                                                  ср.мед.пер.    13
                                        младший мед.пер.        5,5

Всего (физическими лицами) у нас в отделении работало 4 врача (один из них заведующий). Когда зав. уходил в отпуск, нас оставалось трое...всего трое. Теперь путем математических расчетов можно посчитать...кто есть кто...

0


Вы здесь » с.Покровка,Октябрьского р-на,Приморского края » 3.2 Правовая база » Оплата труда в выходные и праздничные дни.